Lors d’expatriation, le collaborateur et sa famille vivent beaucoup d’émotions provoquant un stress considérable. Cette période correspond à beaucoup de questionnements existentiels sur l’avenir professionnel, l’adaptation du conjoint et/ou des enfants au nouvel environnement.

Afin de soutenir le collaborateur et sa famille durant cette période, il est important de considérer les besoins du conjoint. En effet, la motivation et l’intégration réussie du collaborateur dépend grandement de celle de son conjoint.

Une expatriation implique souvent que le conjoint démissionne d’un poste et/ou met entre parenthèse une carrière. En étant attentif aux besoins professionnels du conjoint, ceci contribuera à son développement professionnel et enrichissement personnel.

Le support professionnel pour conjoint permet d’aider à connaître le nouveau marché du travail, d’établir un plan d’intégration professionnel et de développer un nouveau réseau.

La motivation du collaborateur implique l’épanouissement du conjoint et de sa famille.